Non solo radiatori e sistemi per il comfort: IRSAP premiata per welfare e impatto sociale

Il settore del riscaldamento e del comfort indoor comprende oggi radiatori, termoarredo, sistemi di regolazione smart e soluzioni per la ventilazione meccanica controllata. IRSAP opera in questi ambiti, affiancando alla propria attività industriale politiche rivolte al benessere delle persone e all’impatto sociale sul territorio. Nel Welfare Index PMI 2026 l’azienda ha ottenuto il rating Welfare Champion ed è stata premiata per l’impatto sociale. Il caso mostra come organizzazione del lavoro, cultura d’impresa e responsabilità sociale possano affiancare lo sviluppo di un’impresa manifatturiera del settore impiantistico.

Riscaldamento, comfort indoor e persone: il modello industriale e organizzativo di IRSAP

Il welfare aziendale pone al centro il benessere delle persone, l’organizzazione del lavoro e l’impatto sociale dell’impresa. Riconoscerne il valore e tradurlo in iniziative concrete significa, per un’azienda, generare benefici diffusi, favorendo un clima positivo, coesione interna e crescita condivisa.

Welfare Index PMI 2026: IRSAP tra le 100 imprese Welfare Champion

In questo contesto si colloca il Welfare Index PMI, il progetto promosso da Generali Italia dedicato alla diffusione e alla valorizzazione della cultura del welfare aziendale nelle piccole e medie imprese del territorio italiano che, da dieci anni, premia le aziende che si distinguono per l’adozione di pratiche in questo ambito.

Nell’edizione 2026 del contest, tra le 100 realtà premiate su oltre 7.000 aziende partecipanti, si è distinta IRSAP, leader in Italia nel settore del riscaldamento, alla quale, durante l’evento organizzato a Palazzo della Cancelleria a Roma il 1° luglio, è stato conferito il prestigioso rating di Welfare Champion per aver sviluppato iniziative di welfare aziendale virtuose nel corso dell’anno 2025.

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A corredo di questo importante risultato, l’azienda rodigina è stata l’unica impresa tra le partecipanti a ottenere il Premio speciale del Comitato guida per l’impatto sociale, assegnato alle realtà capaci di distinguersi per l’impatto sociale significativo delle proprie politiche di welfare.

Questo insigne riconoscimento testimonia concretamente come IRSAP abbia strutturato la propria eccellenza a partire anche dall’ambiente di lavoro: inclusivo e responsabile, in grado di generare effetti positivi per le persone e per il territorio, attraverso misure orientate al miglioramento della vita dei collaboratori.

Il percorso di IRSAP tra responsabilità sociale e organizzazione del lavoro

“Siamo convinti che il benessere individuale rappresenti una leva strategica fondamentale per la crescita dell’azienda e per la creazione di valore condiviso – afferma Marco Rossi, AD del Gruppo IRSAP – e questo premio conferma la bontà del percorso intrapreso, incoraggiandoci a proseguire verso la creazione di un ambiente che metta sempre più al centro le persone.”

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FAQ TECNICHE: Riscaldamento e welfare aziendale: doppio riconoscimento per IRSAP

1. In quale settore opera IRSAP?

IRSAP opera nel settore della climatizzazione civile e residenziale, sviluppando sistemi per il riscaldamento e la ventilazione meccanica controllata.  L’offerta comprende radiatori idraulici ed elettrici, termoarredo e soluzioni di controllo smart del comfort indoor.
Queste attività costituiscono il contesto industriale entro cui si colloca la notizia relativa al welfare aziendale.

2. Che cosa significa welfare aziendale nel contesto di un’impresa manifatturiera?

Il welfare aziendale comprende politiche e strumenti rivolti al benessere delle persone, alla qualità dell’organizzazione del lavoro e alla relazione tra impresa e territorio. In un’azienda industriale questi temi possono riguardare conciliazione vita-lavoro, inclusione, formazione, salute, sostegno ai collaboratori e servizi aziendali.

3. Che cos’è il Welfare Index PMI?

Welfare Index PMI è un indice di valutazione del livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane.
Il progetto analizza il livello di sviluppo delle politiche di welfare e valorizza le realtà con i sistemi più strutturati. Nell’edizione 2026 IRSAP è stata indicata tra le 100 imprese premiate su oltre 7.000 partecipanti.

4. Quali vantaggi può generare un sistema strutturato di welfare aziendale?

Un sistema strutturato può migliorare la risposta ai bisogni dei collaboratori, favorire la qualità organizzativa e rafforzare il rapporto dell’impresa con il territorio. La sua efficacia deve però essere valutata attraverso indicatori misurabili, continuità delle iniziative e livelli di partecipazione.