Saint-Gobain Italia: eccellenza nella valorizzazione del capitale umano e nelle politiche HR

Certificazione Top Employer: cos'è e cosa valuta

Il riconoscimento, rilasciato dal Top Employer Institute, valuta le aziende sulla base della HR Best Practices Survey, che analizza oltre 20 ambiti chiave raggruppati in 6 macroaree strategiche, tra cui:

1. People Strategy,
2. Work Environment,
3. Talent Acquisition,
4. Learning,
5. Diversity,
6. Equity & Inclusion,
7. Wellbeing.

Per Saint-Gobain Italia, che conta 42 siti produttivi e circa 2.100 dipendenti, la certificazione nazionale si affianca anche a quelle Europea e Global, quest’ultima ottenuta per l’undicesimo anno consecutivo. Un dato che evidenzia la coerenenza tra le strategie HR locali e la visione di Gruppo.

 

Raggiungere per il tredicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer è un traguardo che ci riempie di orgoglio e conferma la solidità del nostro impegno verso le persone. Crediamo profondamente nel valore del talento, nella formazione continua e nella costruzione di un ambiente inclusivo in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale. Il benessere e la crescita professionale dei nostri collaboratori sono da sempre al centro del nostro modo di fare impresa. Questo riconoscimento ci dà energia, ci ispira e ci spinge a fare ancora meglio, per continuare a essere uno dei luoghi di lavoro in cui le persone possono davvero costruire il proprio futuro e per confermarci una delle realtà migliori in cui lavorare.

   

 

Focus sulle aree di eccellenza HR

La survey evidenzia un miglioramento costante e risultati eccellenti in diverse aree strategiche, con particolare distinzione nei seguenti ambiti:

• ATTRACT: superamento degli standard nell'employer branding, sempre più allineato all'esperienza e alle aspettative dei dipendenti.
• DEVELOP: eccellenza nello sviluppo delle performance e delle carriere dei collaboratori.
• UNITE: riconoscimento per la promozione della mission aziendale, valori come diversità e inclusione, sostenibilità, integrità ed etica.
• SHAPE: pratiche che danno forma all'organizzazione come il wellbeing aziendale, la digital HR, l'employer journey.

 

Strategia “people-centric”: il percorso di Saint-Gobain

Il risultato del 2026 conferma un percorso di medio-lungo periodo basato su formazione continua, attenzione al benessere organizzativo e valorizzazione del capitale umano. Un approccio che, nel contesto dell’edilizia e dei materiali per le costruzioni, assume un valore strategico anche in termini di attrattività verso competenze tecniche specialistiche e profili ad alta qualificazione.

La certificazione Top Employer si configura quindi non come un riconoscimento isolato, ma come indicatore della maturità dei processi HR e della loro integrazione con le strategie industriali e di sostenibilità del Gruppo.

 

Politiche HR in Saint-Gobain Italia
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