Doka Italia al Career Day del Politecnico di Milano per attrarre nuovi talenti

Doka Italia ha fatto il suo ingresso ufficiale al Career Day di Architettura del Politecnico di Milano (16 aprile 2025), incontrando studenti e neolaureati interessati a percorsi professionali nel settore costruzioni. L'azienda — parte del Gruppo Umdasch, con oltre 150 anni di esperienza e presenza in più di 54 paesi — opera nelle soluzioni per casseforme e ponteggi su progetti complessi e infrastrutture strategiche. La partecipazione si inserisce in una strategia di employer branding orientata ad attrarre giovani tecnici, con percorsi basati su formazione continua, responsabilità individuale e lavoro su cantieri internazionali.

Career Day Politecnico di Milano: Doka incontra studenti e neolaureati dell’architettura

Lo scorso 16 aprile Doka Italia ha partecipato al Career Day dedicato all’architettura promosso dal Politecnico di Milano, segnando la sua prima presenza ufficiale a questo appuntamento dedicato all’incontro tra aziende e studenti.

Nel corso della giornata, ospitata presso il Campus Leonardo, studenti e neolaureati hanno avuto l’opportunità di confrontarsi direttamente con aziende e professionisti del settore, approfondendo opportunità di lavoro, tirocinio e collaborazione.

Allo stand Doka erano presenti Katia Paulli, Head of HR, Giulia Parmigiani, stagista HR, Immacolata Basile, Marketing Manager, e Odoardo Toscano, Project Designer, che hanno incontrato numerosi giovani interessati a conoscere più da vicino il mondo delle casseforme e delle soluzioni per le costruzioni.

Parte del Gruppo Umdasch, Doka è una realtà internazionale di riferimento nelle soluzioni per casseforme e ponteggi, con oltre 150 anni di esperienza e una presenza capillare a livello mondiale. Un contesto tecnologicamente avanzato che offre l’opportunità di lavorare su progetti complessi e infrastrutture strategiche.

Employer branding nel settore costruzioni: la strategia di Doka per attrarre talenti

La partecipazione al Career Day si inserisce in una strategia di employer branding orientata ad attrarre giovani talenti e a valorizzare i principi che guidano l’azienda: impatto concreto sui progetti, innovazione continua, centralità delle persone e visione di lungo periodo.

In Doka, l’ambiente di lavoro è basato su collaborazione, responsabilità individuale e percorsi di crescita trasversali, con particolare attenzione allo sviluppo delle competenze attraverso formazione continua e apprendimento sul campo.

«In Doka crediamo che il valore dell’azienda nasca dalle persone. Partecipare a un Career Day significa incontrare talenti curiosi, pronti a mettersi in gioco e a crescere in un contesto internazionale, dove collaborazione, responsabilità e apprendimento continuo sono elementi centrali del nostro modo di lavorare. Per noi è un investimento sul futuro, non solo una ricerca di competenze», ha commentato Katia Paulli, Head of HR di Doka Italia.

«In Doka cerchiamo persone con una solida base tecnica, ma soprattutto con la voglia di imparare e lavorare in squadra. Nel mio ruolo di Project Designer collaboro ogni giorno con colleghi di diverse mansioni e questo rende il lavoro stimolante e formativo. È lo stesso spirito che cerchiamo nei profili che stiamo inserendo in Doka Italia», ha aggiunto Odoardo Toscano, Project Designer.

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