Lavoro 2025-2029: boom per tecnici, ingegneri ed edilizia green nella transizione digitale e sostenibile

Oltre 3 milioni di nuovi posti in arrivo, spinta per le professioni STEM e la formazione tecnico-professionale

Il futuro del lavoro in Italia parla la lingua della scienza e della tecnica. Secondo il nuovo rapporto Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, tra il 2025 e il 2029 si apriranno oltre 3,2 milioni di nuove opportunità di impiego, con una richiesta crescente di ingegneri, tecnici specializzati e professionisti dell’edilizia sostenibile.

Una rivoluzione silenziosa che attraversa tutto il sistema produttivo, trainata dalla transizione digitale e green, e che rilancia il valore delle competenze pratiche e scientifiche, dai laboratori alle aule degli istituti tecnici.

Dalla crisi alla ripresa: un’economia che cambia pelle

Negli ultimi venticinque anni la crescita italiana è rimasta frenata da scarsa produttività e investimenti insufficienti. Dopo la crisi del 2008, lo stock di capitale ha smesso di crescere, mentre la Produttività Totale dei Fattori (MFP) è rimasta debole.

Il PNRR ha ridato fiato all’economia con fondi per innovazione, digitalizzazione e infrastrutture. Ma la vera sfida, spiegano gli analisti, sarà far sì che questa spinta non si esaurisca.

Intanto, la struttura del lavoro italiano sta cambiando: sempre più occupazione nei servizi — turismo, logistica, consulenza, servizi alla persona — e meno nella manifattura tradizionale. Tuttavia, proprio nei servizi si concentrano i maggiori margini di miglioramento, dove l’Intelligenza Artificiale e le tecnologie digitali possono moltiplicare la produttività.

La forza dell’AI e il valore del capitale umano

L’intelligenza artificiale può essere la chiave per rilanciare la produttività, ma — sottolinea il rapporto — “la tecnologia da sola non basta”.

Serve un capitale umano capace di gestirla, adattarla e farla funzionare.

Il problema è che, in un Paese che invecchia, le imprese faticano sempre più a trovare figure qualificate. Le difficoltà di reperimento si concentrano infatti sui profili high skill, soprattutto tecnici, informatici e ingegneri.

PNRR, edilizia e il rimbalzo del lavoro

Dopo la pandemia, l’Italia ha mostrato una notevole capacità di ripresa: il PIL ha recuperato i livelli del 2019 già nella prima metà del 2021. A trainare la crescita sono stati gli investimenti, in particolare nel settore edilizio, sostenuto da incentivi e bonus fiscali.

Nel 2022 il tasso d’investimento ha raggiunto il 22% del PIL, ma nel 2024 si è registrata una frenata dovuta al rialzo dei tassi d’interesse e alle incertezze geopolitiche. Il rallentamento ha colpito soprattutto l’industria manifatturiera, mentre turismo ed edilizia hanno mantenuto la barra dritta.

Sul fronte dell’occupazione, invece, i numeri restano solidi: nel 2023 è stato toccato il record storico di occupati e la tendenza positiva è proseguita nel 2024, con più contratti stabili e meno disoccupazione.

Oltre 3 milioni di nuovi lavoratori entro il 2029

Il fabbisogno occupazionale complessivo previsto tra il 2025 e il 2029 è stimato tra 3,3 e 3,7 milioni di unità.
Di queste:

• il 58% arriverà dal settore privato,
• il 22% dal pubblico,
• il 20% dai lavoratori indipendenti.

I servizi assorbiranno circa tre quarti delle nuove opportunità (2,4-2,7 milioni di unità), ma i settori industriale ed edilizio manterranno un ruolo cruciale, con un fabbisogno tra 755mila e 870mila lavoratori, pari al 23% del totale.

Le filiere con maggiore richiesta di personale saranno:

• Commercio e turismo, 574mila–702mila posti;
• Servizi pubblici e privati, fino a 544mila;
• Sanità, 417mila–443mila;
• Formazione e cultura, 373mila–421mila;
• Finanza e consulenza, fino a 420mila.

Nei comparti pubblici e della salute si registrano i tassi più alti di ricambio del personale, superiori al 4% annuo.

I settori chiave: edilizia e made in Italy

Tra i motori dell’occupazione spicca la filiera delle costruzioni e infrastrutture, con una domanda stimata tra 226mila e 271mila lavoratori e un tasso di crescita annuo fino al 3,1%.
Un segnale chiaro: il settore edilizio, al centro della transizione ecologica, continuerà a offrire lavoro qualificato e stabile, spaziando dall’efficientamento energetico alla rigenerazione urbana.

Non mancano, naturalmente, i grandi protagonisti del made in Italy:

• meccatronica e robotica (149-164mila nuovi occupati),
• moda (72-80mila),
• legno e arredo (23-39mila).

STEM, ITS e la nuova geografia delle competenze

L’Italia del 2029 avrà fame di tecnici, ingegneri e professionisti scientifici. Serviranno tra 1,2 e 1,3 milioni di laureati e diplomati ITS, mentre il 45% delle nuove assunzioni riguarderà profili tecnici diplomati.

Le competenze STEM restano in cima alla lista:

• mancheranno ogni anno circa 10.000 ingegneri industriali ed elettronici,
• tra 3.000 e 5.000 esperti di informatica, fisica e matematica,
• e fino a 17.000 professionisti in economia, statistica e medicina.

I corsi umanistici continueranno invece a produrre più laureati di quanti il mercato possa assorbire. La chiave per loro sarà integrare le proprie conoscenze con competenze digitali, comunicative e manageriali.

La rivoluzione del “4+2”: tecnici protagonisti

Il nuovo modello 4+2, avviato nel 2024, ridisegna il percorso della formazione tecnica: quattro anni di istituto e due di specializzazione negli ITS Academy, nati in stretta collaborazione con le imprese.

È un cambio di paradigma che unisce teoria e pratica, scuola e lavoro.

Secondo Unioncamere, mancheranno fino a 76.000 giovani qualificati ogni anno in settori chiave come edilizia, meccanica, energia, elettrico e agroalimentare. Professioni che saranno il cuore pulsante della transizione industriale e ambientale del Paese.

Digitale, energia e sostenibilità: le nuove parole del lavoro

Le imprese italiane chiedono competenze concrete: oltre 2,2 milioni di lavoratori dovranno possedere abilità digitali avanzate, conoscenze nel risparmio energetico e capacità di gestione di tecnologie green. Automazione, cybersecurity, analisi dei dati e intelligenza artificiale saranno i pilastri delle nuove professioni.

Tra i profili più richiesti emergono:

• tecnici digitali,
• energy manager,
• progettisti ambientali,
• analisti informatici.

Anche la Pubblica Amministrazione si muove in questa direzione, cercando competenze digitali per affrontare la trasformazione dei servizi.

Scuola e università: il nodo da sciogliere

L’Italia può colmare il gap occupazionale solo rafforzando il legame tra istruzione e impresa.

Le priorità per i prossimi anni sono due: orientare gli studenti verso i settori in crescita e ridurre il mismatch tra competenze richieste e offerte.

Il piano 4+2 è un primo passo, ma serve una strategia più ampia e continua, capace di far dialogare scuole, università e aziende. Solo così il Paese potrà trasformare la sfida tecnologica in una grande occasione di lavoro, innovazione e sviluppo sostenibile.

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Fonte: UnionCamere